제가 직접 경험해본 결과로는, 자발적으로 퇴사를 하더라도 실업급여를 받을 수 있는 방법이 있습니다. 이 글에서는 자발적 퇴사 시 실업급여를 받을 수 있는 6가지 방법과 그에 필요한 서류를 정리해 드릴게요.
| 카드사 | 신용카드 | 체크카드 |
| 신한카드 | K-패스 신한카드 대중교통 10% 할인 티머니 Pay & GO 신한카드 |
K-패스 신한카드 체크 대중교통 10% 할인 |
| KB국민카드 | KB국민 K-패스카드 대중교통 10% 할인 |
KB국민 K-패스체크카드 대중교통 10% 적립 |
| 삼성카드 | K-패스 삼성카드 대중교통 10% 할인 |
K-패스 삼성체크카드 대중교통 10% 캐시백 |
| 우리카드 | 우리 K-패스(신용) 대중교통 10% 할인 |
우리 K-패스(COOKIE CHECK) 대중교통 3,000원 캐시백 |
| NH농협카드 | K-패스카드(신용) 대중교통, 택시/철도 등 10% 할인, 렌터카/카쉐어링, 전기차 충전 5% 캐시백 *광역버스, 고속시외버스 포함 |
K-패스카드(체크) 대중교통 10%, 렌터카/카쉐어링, 전기차 충전 등 5% 캐시백 *광역버스, 고속시외버스 포함 |
| 하나카드 | K-패스 하나 신용카드 대중교통 10% 할인 |
K-패스 하나 체크카드 대중교통 10% 캐시백 |
| IBK기업은행 | K-패스 (신용) 대중교통 1회당 100~300원 할인 |
K-패스 (체크) 대중교통 1회당 100원 할인 |
| 현대카드 | 현대카드Z Work Edition2 대중교통 10% 할인 |
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| BC 바로카드 | BC바로 K-패스 카드 대중교통 15% 할인 |
– |
| 케이뱅크 | MY 체크카드 대중교통 월 5만원 이상시 3천원 캐시백 |
| BONUS CARD ㆍ카카오페이 <모바일 교통카드 K-패스>: 대중교통 최대 10% 추가 환급 |
무한정으로 교통할인 받을 수 있는 건 아니다! 카드마다 전월실적 조건과 할인한도가 있습니다.
| ①전월실적을 달성하지 못했어도 카드의 교통할인을 못 받을 뿐, K-패스 교통할인은 받을 수 있다. ②카드의 교통할인한도를 초과했어도, K-패스 교통할인은 받을 수 있다. |
대중교통 혜택을 큰 카드를 고르되, 월 할인한도를 신경 써야 한다. 더불어 카드마다 어떤 일상지출 할인혜택을 지니고 있는지도 비교하면 좋다. 대중교통 할인도 받으면서 내가 자주 지출하는 곳에서 추가적인 할인을 받을 수 있을 테니까.
- 자발적 퇴사 전 체크해야 할 사항들
- 1. 고용보험 가입 여부 확인
- 2. 고용보험 가입 기간이 180일 이상
- 1. 출산 및 육아
- 출산휴직이 불가능한 경우
- 2. 본인 또는 가족의 건강 문제
- 건강문제로 인한 자진퇴사
- 3. 임금 체불 및 근로법 위반
- 임금 체불에 대한 인증
- 4. 사업주의 잘못
- 위법 행위에 따른 자진퇴사
- 5. 통근 문제
- 지나치게 긴 통근시간
- 6. 계약 만료
- 요약 정리
- 자주 묻는 질문 (FAQ)
- 자발적 퇴사 후 실업급여를 받을 수 있는 조건은 무엇인가요?
- 어떤 서류를 준비해야 하나요?
- 실업급여 지급은 얼마나 걸리나요?
- 근로계약서가 없으면 어떻게 하나요?
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자발적 퇴사 전 체크해야 할 사항들
퇴사 전에 반드시 확인해야 할 사항이 몇 가지 있어요.
1. 고용보험 가입 여부 확인
첫 번째로, 퇴사 전에 본인이 고용보험에 가입되어 있는지 꼭 확인해야 합니다. 모든 사업장은 1인 이상 근로자를 고용하게 되면 의무적으로 고용보험에 가입해야 해요. 만약 고용주가 이를 지키지 않았다면 불법이므로, 그렇게 되면 실업급여를 받을 수 없어요.
2. 고용보험 가입 기간이 180일 이상
또한 퇴사 전에 확인해야 하는 두 번째 점은, 본인이 18개월 동안 고용보험에 가입되어 있어도 그 기간이 180일 이하여서는 실업급여를 받을 수 없답니다. 이 두 가지 조건을 잘 체크해보세요.
1. 출산 및 육아
자발적으로 퇴사하여 실업급여를 받을 수 있는 첫 번째 조건은 출산이나 육아와 관련된 경우입니다.
출산휴직이 불가능한 경우
개인적으로 작은 기업에서 육아휴직을 사용하지 못한 경험이 있어요. 이런 경우 회사의 사정으로 인해 육아휴직이 불가능하다면 자발적으로 퇴사 후 실업급여를 받을 수 있습니다. 이때에는 사측의 서류가 필요합니다.
<필요서류>
– 근로계약서
– 퇴직증명서
– 임신사실증명서
– 배우자 재직증명서
– 거주지 주변 어린이집 증명서
– 양가 부모님의 돌봄 불가 확인서
2. 본인 또는 가족의 건강 문제
다음은 본인이나 가족의 질병입니다.
건강문제로 인한 자진퇴사
정상적인 근무가 어렵고 치료가 필요하다면 자발적으로 퇴사 후 실업급여를 청구할 수 있습니다. 부모님이나 자녀의 질병으로 간호가 필요한 경우도 포함해요.
<필요서류>
– 근로계약서
– 퇴직증명서
– 의사의 소견서
– 회사 의견서
3. 임금 체불 및 근로법 위반
세 번째로, 임금 체불 및 근로법 위반에 해당하는 경우도 있습니다.
임금 체불에 대한 인증
개인적으로 최저임금을 받지 못했거나, 월급이 늦어지는 경험이 많았어요. 이런 경우 자발적으로 퇴사하고 실업급여를 요청할 수 있습니다.
<필요서류>
– 전서 작성
– 주변 동료의 진술 확인서
– 녹취록, 문자 캡처 등
4. 사업주의 잘못
네 번째는 사업주의 귀책 사유입니다.
위법 행위에 따른 자진퇴사
사업장에서 안 좋은 일이 발생하거나, 사업주가 법을 위반하는 경우 자발적으로 퇴사하고 실업급여를 받을 수 있습니다.
<필요서류>
– 사건 증거 사진
– 사고 신고
– 대화록
5. 통근 문제
다섯 번째로, 통근 시간 문제도 있습니다.
지나치게 긴 통근시간
이사하거나 회사 이전으로 인해 통근 시간이 길어지면 자발적으로 퇴사하고 실업급여를 청구할 수 있어요.
<필요서류>
– 퇴직증명서
– 교통카드 내역서
– 통근시간 증명서
6. 계약 만료
마지막으로 계약직의 경우, 계약이 만료되면 실업급여를 받을 수 있습니다. 하지만 계약 연장을 거부하고 퇴사하면 수혜가 불가능하니 주의하세요.
<필요서류>
– 근로계약서
– 퇴직증명서
요약 정리
위에서 언급한 각각의 상황에 맞는 서류를 준비하고, 자신의 사정을 잘 정리해서 실업급여를 받을 수 있는지 확인해보세요. 각 상황에서 준비해야 할 서류는 다음과 같습니다:
| 조건 | 필요서류 |
|---|---|
| 출산 및 육아 | 근로계약서, 퇴직증명서, 임신사실증명서, 배우자 재직증명서, 주변 어린이집 확인서 |
| 본인 또는 가족의 질병 | 근로계약서, 퇴직증명서, 의사 소견서, 회사 의견서 |
| 임금 체불 및 근로법 위반 | 전서 작성, 주변 동료의 진술 확인서, 녹취록 |
| 사업주의 귀책 | 사건 증거 사진, 사고 신고, 대화록 |
| 통근 문제 | 퇴직증명서, 교통카드 내역서, 통근시간 증명서 |
| 계약 만료 | 근로계약서, 퇴직증명서 |
자주 묻는 질문 (FAQ)
자발적 퇴사 후 실업급여를 받을 수 있는 조건은 무엇인가요?
퇴사 전 고용보험 가입 여부와 180일 이상 가입된 사실이 필요합니다.
어떤 서류를 준비해야 하나요?
각 조건에 따른 서류를 준비해야 합니다. 예를 들어, 출산 및 육아의 경우 임신사실증명서와 같은 추가 서류가 필요해요.
실업급여 지급은 얼마나 걸리나요?
신청 후 보통 1~3주내에 지급됩니다.
근로계약서가 없으면 어떻게 하나요?
근로계약서가 없어도 다른 증거를 통해 실업급여를 받을 수 있는 방법을 논의해야 합니다.
다양한 상황에서 자발적으로 퇴사를 하더라도 실업급여를 받을 수 있는 방법이 있다는 것을 알게 되었으면 좋겠어요. 필요한 서류와 절차를 체크하시고, 그에 맞춰 준비하세요.
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